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Egitto Riforma il Diritto del Lavoro: Licenziamenti per Contratti a Tempo Determinato e Nuovi Diritti per i Lavoratori
Cairo/Tokyo – 26 Giugno 2025 – Secondo un recente aggiornamento del Japan External Trade Organization (JETRO), l’Egitto ha introdotto significative modifiche alla sua legislazione sul lavoro, con particolare attenzione alla regolamentazione dei contratti a tempo determinato e alla protezione dei lavoratori in caso di risoluzione del rapporto di lavoro. La nuova normativa, pubblicata oggi, mira a modernizzare il mercato del lavoro egiziano, allineandolo a standard internazionali e offrendo maggiore certezza sia ai datori di lavoro che ai dipendenti.
Una delle novità più rilevanti riguarda le condizioni per la risoluzione dei contratti di lavoro a tempo determinato. La nuova legge stabilisce un criterio chiaro per quanto riguarda il trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento prima della scadenza naturale del contratto. Nello specifico, in caso di interruzione di un contratto a tempo determinato, il datore di lavoro sarà tenuto a corrispondere al lavoratore una liquidazione equivalente a un mese di stipendio per ogni anno di servizio continuativo.
Questa disposizione rappresenta un importante passo avanti nella tutela dei diritti dei lavoratori con contratti a termine, che in passato potevano essere più vulnerabili a licenziamenti arbitrari o a trattamenti non adeguati. Il nuovo obbligo di liquidazione incentiva i datori di lavoro a rispettare maggiormente la durata prevista dei contratti e a fornire una compensazione adeguata in caso di necessità di rescissione anticipata.
Oltre a questo cambiamento, si prevede che la riforma del diritto del lavoro egiziano possa introdurre o rafforzare altre disposizioni volte a migliorare le condizioni lavorative complessive nel paese. Sebbene l’articolo focalizzato dal JETRO sia il licenziamento dei contratti a tempo determinato, è probabile che l’aggiornamento legislativo includa anche altri aspetti cruciali, come:
- Regolamentazione degli orari di lavoro e dei periodi di riposo: Potrebbero essere definite norme più stringenti sugli orari di lavoro massimi, le pause obbligatorie e i giorni di riposo settimanale, in linea con le direttive internazionali.
- Norme sulla sicurezza e salute sul lavoro: È possibile che vengano introdotte o aggiornate disposizioni per garantire ambienti di lavoro più sicuri e salubri, con maggiori obblighi per i datori di lavoro in termini di prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali.
- Disposizioni relative ai contributi sociali e previdenziali: La riforma potrebbe toccare anche le regole relative ai contributi che datori di lavoro e dipendenti devono versare per la sicurezza sociale e le pensioni, potenzialmente modificando le aliquote o le modalità di calcolo.
- Procedure di assunzione e contrattualistica: Potrebbero essere introdotte maggiori standardizzazioni e trasparenza nelle procedure di assunzione, nonché requisiti più precisi per la redazione dei contratti di lavoro, inclusi quelli a tempo indeterminato.
- Risoluzione delle controversie di lavoro: Potrebbero essere potenziati i meccanismi di mediazione e conciliazione per risolvere le dispute tra datori di lavoro e dipendenti, al fine di ridurre il ricorso alle vie legali ordinarie.
L’Egitto, in un’ottica di sviluppo economico e integrazione nei mercati globali, sta portando avanti una serie di riforme volte a modernizzare il proprio quadro normativo. Le modifiche al diritto del lavoro si inseriscono in questo contesto, con l’obiettivo di attrarre maggiori investimenti esteri, migliorare la produttività e garantire un maggiore equità sociale.
Le aziende che operano o intendono operare in Egitto, in particolare quelle che fanno ricorso a contratti a tempo determinato, dovranno attentamente studiare e conformarsi alle nuove disposizioni per evitare sanzioni e garantire una gestione ottimale del personale. La maggiore chiarezza sui trattamenti di fine rapporto per i contratti a termine rappresenta un elemento importante per la pianificazione aziendale e la gestione dei costi del lavoro.
Il JETRO continuerà a monitorare gli sviluppi della legislazione egiziana per fornire aggiornamenti tempestivi alle imprese giapponesi e internazionali interessate al mercato egiziano.
エジプト新労働法、有期雇用解除には勤続1年につき給与1カ月分の退職金
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Alle 2025-06-26 01:00, ‘エジプト新労働法、有期雇用解除には勤続1年につき給与1カ月分の退職金’ è stato pubblicato secondo 日本貿易振興機構. Si prega di scrivere un articolo dettagliato con informazioni correlate in modo chiaro. Per favore, rispondi in italiano.